資産形成というと、

・節約する
・固定費を見直す
・新NISAを始める
・副業をする

といった方法を思い浮かべる方が多いと思います。

しかし今振り返ると、私の資産形成に最も大きな影響を与えたのは、転職だったと感じています。

私は30歳を目前に転職を経験しました。

その結果、

・初年度で年収が約100万円アップ
・翌年はさらに約150万円アップ
・新NISAの積立額を月2万円から月15万円へ増額
・家族との時間や自己投資の時間も増加

という変化がありました。

もちろん、転職すれば誰でも年収が上がるわけではありません。

それでも私にとって転職は、これまでで最もリターンの大きかった自己投資でした。

転職前の会社に大きな不満があったわけではない

まず最初に伝えておきたいのは、私は前職に大きな不満があって転職したわけではないということです。

仕事内容にもやりがいがありました。

人間関係も悪くありませんでした。

「今の会社が嫌だから辞めたい」

という気持ちで転職したわけではありません。

転職のきっかけは、家庭の事情による移住でした。

そのため、最初から年収アップを狙って転職活動を始めたというよりは、生活環境の変化に合わせて次の働き方を考える必要があった、という方が近いです。

ただ、結果として転職は私の人生に大きなプラスをもたらしました。

特に大きかったのは、

・年収アップ
・働きやすい環境
・家族との時間
・資産形成の加速

です。

転職は不満がある人だけがするものではありません。

より良い環境を選ぶための手段でもあると、実際に経験して感じました。

転職で年収が上がると資産形成のスピードが変わる

転職後に最も分かりやすく変わったのは、収入です。

さらに翌年は、そこから約150万円上がりました。

資産形成について調べると、

・節約
・固定費削減
・家計管理
・ポイ活

などの情報をよく見かけます。

もちろん、どれも大切です。

ただ、節約には限界があります。

例えば、毎月1万円節約できたとしても、年間では12万円です。

一方で、年収が100万円上がると家計への影響は非常に大きくなります。

もちろん税金や社会保険料があるため、100万円すべてが手取りになるわけではありません。

それでも、毎月の余裕資金が増えることで、

・投資額を増やす
・生活防衛資金を貯める
・住宅購入資金を準備する
・教育費に備える
・自己投資にお金を使う

といった選択肢が広がりました。

私は転職を経験して、

「収入を増やすことも資産形成の一部」

だと強く感じるようになりました。

家計管理については、こちらの記事で詳しく書いています。

30代会社員の家計管理術｜私が毎月15万円を投資に回せるようになった方法

月2万円の積立投資が月15万円まで増えた

現在、私は新NISAで毎月15万円の積立投資を行っています。

この金額だけを見ると、

「最初から投資にかなり余裕があったのでは？」

と思われるかもしれません。

しかし実際は違います。

私が投資を始めた頃の積立額は、月2万円でした。

27歳から29歳頃までは、無理のない範囲で月2万円を積み立てていました。

当時は投資に対する不安もありましたし、生活防衛資金や将来の支出についてもまだ整理できていませんでした。

その後、

・家計管理を始める
・生活防衛資金を意識する
・ライフプランを作る
・転職で収入が増える
・新NISAが始まる

という流れの中で、少しずつ積立額を増やしていきました。

具体的には、

時期	積立額	考えていたこと
投資開始当初	月2万円	まずは少額で投資に慣れる
家計管理後	月5万円	支出を把握し、余裕資金を確認
転職後	月10万円	収入アップにより投資額を増額
現在	月15万円	新NISAを活用しながら長期で積立

いきなり月15万円にしたわけではありません。

家計や貯金額を確認しながら、段階的に増やしてきました。

ただ、転職による年収アップがなければ、今の積立額には到達できなかったと思います。

固定費を見直すことも大切です。

しかし、収入が増えると資産形成のスピードは大きく変わります。

新NISAの積立額については、こちらの記事で詳しくまとめています。

30代会社員は新NISAにいくら積み立てるべき？私が月2万円から15万円まで増やした考え方

転職で変わったのはお金だけではなかった

転職によって変わったのは年収だけではありません。

むしろ、長く働くうえではお金以外の変化も非常に大きかったと感じています。

現在の会社では、

・休暇が取りやすい
・職場環境が良い
・自己学習を支援する制度がある
・育休を取得しやすい
・家庭との両立を考えやすい

といった働きやすさを感じています。

以前よりも、家族との時間を取りやすくなりました。

また、ブログを書いたり、本を読んだり、健康のために運動したりする時間も確保しやすくなりました。

資産形成というと、お金の話だけに見えます。

しかし実際には、

・時間の余裕
・心の余裕
・家族との時間
・健康
・働きやすさ

も非常に大切です。

どれだけ年収が高くても、毎日疲れ切って家族との時間も取れないのであれば、私にとっては理想の働き方ではありません。

転職によって、収入だけでなく生活全体のバランスも改善したことは、非常に大きな変化でした。

ライフプランを作ったから転職の重要性に気付けた

私が転職を自己投資だと感じるようになった背景には、ライフプランの作成があります。

30歳の頃、私は将来のお金に不安を感じてライフプラン表を作りました。

当時は、

・住宅購入
・子どもの教育費
・車の買い替え
・老後資金

などを考える必要がありました。

その時に想定していた将来の年収は、626万円程度でした。

もちろん、その年収でも家計管理をしながら生活していくことはできます。

しかしライフプランを作ってみると、

「収入が増えれば、将来の選択肢はもっと広がる」

ということに気付きました。

住宅購入の予算を広げられるかもしれない。

教育費の不安を減らせるかもしれない。

新NISAへの積立額を増やせるかもしれない。

老後資金の準備も進めやすくなるかもしれない。

こうしたことを数字で考えられるようになったことで、転職や収入アップをより現実的に考えるようになりました。

その意味で、ライフプランは私にとって転職を考えるきっかけにもなりました。

ライフプランについては、こちらの記事で詳しく紹介しています。

30代会社員はいくら貯蓄が必要？私がライフプラン表を作って分かったこと

転職は「最高の自己投資」だと思う理由

私は新NISAで投資信託へ積立投資をしています。

長期的に資産を増やすうえで、投資は非常に重要だと考えています。

転職活動では、

・自己分析
・職務経歴書の作成
・企業研究
・面接準備
・自分の強みの整理

など、多くの時間を使いました。

正直、面倒だと感じることもありました。

働きながら転職活動をするのは簡単ではありません。

それでも、その行動によって年収アップと働きやすい環境を得ることができました。

投資信託で年利5％を目指すことも大切です。

しかし、自分の市場価値を高めることで年収が100万円、200万円変わる可能性があるなら、それは非常に大きな自己投資です。

もちろん全員が転職すべきだとは思いません。

今の会社で成長できるなら、それも良い選択です。

ただ、自分の市場価値を知り、選択肢を増やすことは、30代会社員にとって非常に重要だと思っています。

自己投資については、こちらの記事でもまとめています。

転職にはリスクがあるが、転職活動にはほとんどリスクがない

転職を考える時、多くの人が不安になると思います。

私もそうでした。

・今より悪い環境だったらどうしよう
・仕事内容が合わなかったらどうしよう
・人間関係が悪かったらどうしよう
・転職して後悔したらどうしよう

こうした不安は自然なものです。

会社を変える以上、入社してみなければ分からないこともあります。

しかし私が実際に転職活動をして感じたのは、

ということです。

転職サイトに登録する。

転職エージェントと話してみる。

求人を見る。

職務経歴書を作ってみる。

面接を受けてみる。

ここまでであれば、今の会社を辞める必要はありません。

内定をもらったとしても、必ず転職しなければならないわけではありません。

条件を比較した結果、

「やっぱり今の会社の方が良い」

と判断することもできます。

それも立派な成果です。

転職活動をすることで、

・自分の市場価値
・他社の給与水準
・今求められているスキル
・今の会社の良い点
・自分が大切にしたい働き方

が見えるようになります。

転職するかどうかは、その後に決めれば良いと思っています。

転職活動で分かった「今の会社の価値」

転職活動をすると、他社と比較する機会が増えます。

給与。

休日。

福利厚生。

働き方。

仕事内容。

評価制度。

こうした条件を比較する中で、今の会社の良いところも見えてきます。

転職活動というと、

「今の会社を辞めるための活動」

と思われがちです。

しかし私は、

「今の会社を客観的に見る活動」

でもあると思っています。

他社と比較して初めて、

・今の給与は高いのか低いのか
・休日は多いのか少ないのか
・福利厚生は恵まれているのか
・自分のスキルは通用するのか

が分かります。

転職活動をした結果、今の会社に残るという判断も十分ありです。

むしろ、その判断に納得感が持てることが大切だと思います。

私は結果的に転職しましたが、転職活動を通じて「働き方を自分で選ぶ」という感覚を持てるようになりました。

収入アップは住宅購入や教育費にもつながる

現在、私は住宅購入を検討しています。

また子どもの教育費や老後資金についても、ライフプランの中で考えています。

転職によって収入が増えたことで、これらの計画にも余裕が生まれました。

例えば、

・住宅購入後も新NISAを続けられるか
・教育費を準備できるか
・生活防衛資金を確保できるか
・老後資金を長期で積み立てられるか

こうしたことを考える時、収入が増えたことは大きな安心材料になっています。

もちろん、収入が増えたからといって無理な住宅ローンを組むつもりはありません。

むしろ年収が上がった今でも、

「借りられる額ではなく、無理なく返せる額」

を大切にしています。

収入アップは、生活水準を上げるためだけではありません。

将来の選択肢を増やすための土台になります。

住宅購入と資産形成の考え方については、こちらの記事でも紹介しています。

30代会社員の住宅購入と資産形成｜私が考える無理のないお金の計画

転職後に気を付けたこと

転職で年収が上がると、支出も増えやすくなります。

いわゆる生活水準の上昇です。

私も収入が増えたことで、気が大きくなる可能性はあったと思います。

だからこそ、家計管理は継続しました。

収入が増えた後も、

・毎月の支出を確認する
・固定費を見直す
・生活防衛資金を確保する
・投資額を段階的に増やす
・年に一度、資産棚卸しを行う

ことを意識しています。

年収が上がっても、支出が同じだけ増えれば資産形成は進みません。

大切なのは、増えた収入をどこに使うかです。

私は、

・新NISA
・生活防衛資金
・住宅購入資金
・本や学びへの自己投資
・家族との時間

に優先して使うようにしています。

転職による年収アップを資産形成につなげるには、家計管理とセットで考えることが重要だと感じています。

30代会社員こそ一度は転職市場を見てみても良い

私は、全員に転職をすすめたいわけではありません。

今の会社で納得して働けているなら、それはとても良いことです。

ただ、30代会社員であれば一度は転職市場を見てみても良いと思っています。

理由は、自分の市場価値を知ることができるからです。

30代になると、

・これまでの経験
・専門性
・マネジメント経験
・業界知識
・資格
・実績

などが少しずつ蓄積されています。

それらが社外でどう評価されるのかを知ることは、キャリア形成において大きな意味があります。

転職活動をしたからといって、必ず転職する必要はありません。

むしろ、

「今の会社で頑張ろう」

と思えるなら、それも良い結果です。

大切なのは、自分の選択肢を知ることだと思います。

会社に依存するのではなく、自分のキャリアを自分で考える。

そのきっかけとして、転職活動は非常に有効だと感じています。

まとめ｜転職は資産形成を加速させる自己投資だった

私が転職によって得たものは、年収アップだけではありません。

・資産形成に回せるお金が増えた
・新NISAの積立額を増やせた
・家族との時間が増えた
・自己投資の時間が増えた
・働きやすい環境を得られた
・将来への安心感が増えた
・自分の市場価値を考えるようになった

という変化がありました。

資産形成というと、投資商品や節約に目が向きがちです。

しかし私自身は、

収入を増やすことも資産形成の一部

だと考えています。

そして、そのための手段の一つが転職です。

もちろん転職にはリスクがあります。

だからこそ、いきなり会社を辞める必要はありません。

まずは転職市場を見てみる。

求人を確認する。

自分の職務経歴を整理する。

エージェントと話してみる。

それだけでも、自分の働き方や市場価値を考えるきっかけになります。

私にとって転職は、これまでで最もリターンの大きかった自己投資でした。

もし今、将来のお金や働き方に不安を感じているなら、資産形成の一つとしてキャリアを見直してみるのも良いと思います。

お金を増やす方法は、投資だけではありません。

自分自身の可能性を広げることも、将来の安心につながる大切な資産形成だと感じています。